Сегодня
USD » 57.0861 руб EURO » 67.2988 руб

Сбербанк России помимо сокращений повысит зарплату своим работникам.

 Картинка Сбербанка России  На данный момент уровень зарплаты в госбанке России ниже, чем в среднем по рынку, а с учетом продолжающегося сокращения кадров, проводимого Сбербанком, нагрузка на работников увеличится при том, что по эффективности одного сотрудника Сбербанк уже значительно отстает от своего ближайшего конкурента Банка ВТБ.

Сбербанк России планирует увеличить зарплаты всем своим сотрудникам, рассказали несколько источников в банке. Увеличение заработной платы намечен на середину лета: рядовым штатным сотрудникам зарплаты повысят на 12,5%, что выше инфляции 2010 года (8,8%), а высший эшелон менеджеров получат более высокое прибавление в зарплате — примерно на 20%. По ежеквартальным отчетам Сбербанка, по итогам прошлого года средний ежемесячный доход одного сотрудника составляла 45 тыс. руб. Этот уровень ниже, чем в среднем по рынку. Например, у Юникредитбанка средняя зарплата сотрудника составляет 88 тыс. руб., у Альфа-банка — 66 тыс. руб. Средняя выплата члену правления Сбербанка (их в Сбербанке — 14) в прошлом году составила 6 млн. руб. (без учета премий и бонусов за 2010 год). Средняя выплата члену правления Юникредитбанка в прошлом году составила 2 млн. руб., Альфа-банка — 4,2 млн. руб.

Повышение зарплат происходит на фоне продолжающегося сокращения кадров в Сбербанке. С 2008 года главный банк сократил почти 21% сотрудников — их численность снизилась с почти 310 тыс. человек до 238 тыс. человек. Президент Банка России Герман Греф, прокомментировал кадровую политику, заявил: "Мы с большим объемом бизнеса справляемся меньшим количеством людей, более производительно". В 2010 году Сбербанк провел аттестацию своих топ-менеджеров, по результатам которых выяснилось, что 15% из них — потенциальные кандидаты на замещение. Такое же количество топ-менеджеров оказались в группе "высокопотенциальных".

Отметив, что Сбербанк России будет продолжать сокращение кадров, Герман Греф подчеркнул, что не будет урезать оплаты труда, а, наоборот, увеличит. "Но, по сути, повышение на 12% нельзя назвать значительным, особенно с учетом того, что рядовые сотрудники в Сбербанке получают зарплаты на уровне ниже среднерыночного",— указывает рейтинговое агентство Moody`s. "Фактически все это — индексация зарплат с учетом инфляции, не более того,— согласен председатель совета директоров МДМ-банка Олег Вьюгин.— А если учитывать тот факт, что нагрузка пропорционально возрастет на оставшихся сотрудников, то можно согласиться с фактом что это компенсация, а не повышение заработной платы. Общемировая статистика показывает, что любое повышение заработной платы сотрудникам мотивирует их не более чем на три-шесть месяцев, после этого человек принимает это как данность, подчеркивает директор по HR Райффайзенбанка Алексей Иодко. "При этом очень важно оценить уровень загруженности сотрудников и не допустить ситуации, когда дополнительная нагрузка серьезно превышает приемлемый уровень. В противном случаи есть риск оттока кадров". Впрочем, напоминает партнер Top Contact Артур Шамилов, сокращение сотрудников происходит с параллельным внедрением новых информационных технологий, которые должны повысить эффективность каждого сотрудника, снизив фактическую нагрузку. "А Сбербанк значительно уступает по этому показателю ВТБ,— указывает Евгений Тарзиманов.— У Сбербанка в прошлом году на каждого сотрудника приходилось 1,5 млн. руб. прибыли банка (до начисления резервов), а у ВТБ — 2,4 млн. руб.". С другой стороны, Сбербанк "обременен" крупнейшей филиальной сетью, тогда как ВТБ специализируется в большей степени на корпоративном бизнесе, а его розница сконцентрирована в ВТБ 24, имеющем значительно меньшее число филиалов.

Сбербанк России с учетом рекордного уровня получаемой прибыли мог бы повысить зарплаты и больше, но этот шаг будет сигналом для рынка: вслед за ним может последовать рост зарплат и в других банках, и, возможно, поэтому Сбербанк не хочет повышать уровень оплаты труда резко, чтобы не дестабилизировать рынок труда.Но в целом банки уже давно отказались от практики всеобщего повышения зарплат своим сотрудникам, обычно повышение происходит за счет перемещения людей в банке и между разными банками.


Банки России

Сбербанк России

ВТБ

Газпромбанк

Россельхозбанк

Банк Москвы

ВТБ 24

Альфа-Банк

ЮниКредит Банк

Промсвязьбанк

Райффайзенбанк

Росбанк

Уралсиб

МДМ Банк

Транскредитбанк

Номос-Банк

Банк «Санкт-Петербург»

ВТБ Северо-Запад

Зенит

Ситибанк

Ак Барс

Нордеа Банк

Связь-Банк

Петрокоммерц

Возрождение

Ханты-Мансийский Банк

Яндекс.Метрика
Внимание! Цитирование, копирование (полное или частичное) материалов сайта as25.ru разрешено,только с активной ссылкой на сайт as25.ru